2017年是蘇州園林發(fā)展股份有限公司持續(xù)發(fā)展壯大的一年。為規(guī)范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速的勝任新的工作，公司于8月17日至8月18日對近兩年入職新員工36人進行了2017年度入職培訓。

培訓會首先由公司董事長嵇存海介紹公司情況并結合自己職業(yè)生涯和大家分享心得。嵇總針對了公司的現(xiàn)狀、企業(yè)文化、公司的經(jīng)營理念、組織架構、發(fā)展狀況等內容，使得新員工對公司有了更加全面的了解。嵇總殷切希望新員工在今后的工作中要保持忠誠敬業(yè)，不怕吃虧；胸懷寬廣，修德弘毅；追求卓越，像園林般精致做事；制定目標，懷抱理想的態(tài)度，努力實現(xiàn)人生的價值。同時要求新員工要有主人翁精神，盡快融入到園林股份這個大家庭。隨后，人力資源總監(jiān)鈕嶸針對了90后新員工的特點，對他們入職可能面臨的困惑進行分析，使新員工意識到必須愿意并善于分析問題、表達問題、解決問題，加強了員工借助問題自我優(yōu)化管理的能力。綜合辦主任楊志剛給新員工量身打造了一份職業(yè)規(guī)劃書，指導新員工找準定位，腳踏實地，注重細節(jié)，實現(xiàn)自我理想。人力資源部副經(jīng)理徐雁給新員工講解了公司各項規(guī)章制度、薪酬體系、培訓制度等，使得新員工對公司有了更加深入的了解。培訓會還邀請公司往年入職的優(yōu)秀員工代表于佳、徐方宇與新員工交流了入職心得，并由同樣是新員工但已經(jīng)獨當一面的信息管理員劉德群給大家講解OA平臺的操作規(guī)范。

    培訓課第二天是專業(yè)技能講解，由工程管理部經(jīng)理王雪榮結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案。下午則是茶話會由公司總經(jīng)理周益和副總經(jīng)理馮留榮和新員工作面對面交流。周總以一名在公司奮斗多年的老員工身份，分享了他當年入職的點點滴滴，他指出，在園林股份這個大家庭，將會給每位有理想有抱負的員工提供足夠多的發(fā)展機會，希望大家盡情釋放自己的才華，與公司齊成長、共發(fā)展。最后是戶外團隊建設——“室內攀巖”。小伙伴們伙熱情高漲，在攀巖過程中互相鼓勵，克服了身心困難，順利攀達“頂峰”。新員工通過團建，彼此增進了了解和合作意識，提升了溝通技巧，至此，本次新員工入職培訓畫上了圓滿的句號。