為促進公司人力資源的合理配置，契合公司干部能上能下的用人體制，給予更多的骨干員工提供展示才華的平臺，公司提供4個分公司副經(jīng)理崗位，于7月14日召開內(nèi)部競聘大會。本次競聘本著公開，平等，競爭，擇優(yōu)的基本原則，向所有公司員工傳遞公司崗位靠的是競爭，而不是組織安排，競聘形式有利于展現(xiàn)員工自我才能，最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情。

早在6月21日，公司人力資源部通過微信平臺和員工QQ群，發(fā)布了《關(guān)于公司崗位內(nèi)部競聘的通知》，一石激起千層浪，許多年輕員工議論紛紛，躍躍欲試，希望通過“競聘”走上更廣闊的舞臺，施展自己的才華。符合條件和差一點就符合條件的員工紛紛報名，4個分公司副經(jīng)理崗位吸引了17名員工報名競聘。通過首輪篩選，共有11名同志符合競聘條件，參與角逐。

參與此次競聘的候選人清一色來自各分公司項目管理第一線，經(jīng)過隨機抽簽，候選人一一上臺進行競聘演講。他們分別介紹自己的個人優(yōu)勢，對公司企業(yè)文化的理解與認(rèn)識，對未來工作崗位的計劃和想法，目前工作中存在的不足及改進方案等。由公司黨支部、高管層和分公司負責(zé)人代表組成的評委會組根據(jù)各位候選人的工作態(tài)度、能力、業(yè)績以及現(xiàn)場表現(xiàn)進行客觀評分，并結(jié)合候選人演講內(nèi)容進行現(xiàn)場答辯，進一步考量候選人對競聘崗位的理解，同時還當(dāng)場給予反饋意見。各部門安排了職工代表觀摩，競聘對象所在分公司也組成后援團現(xiàn)場助威，競聘會氣氛熱烈、反響強烈。

作為干部人事制度改革的一次有益嘗試，公司還特邀集團黨委委員吳文勝和紀(jì)委書記顧勇組成競聘工作監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。兩位集團領(lǐng)導(dǎo)雖然作為競聘監(jiān)督，他們也頻頻發(fā)問，全程筆記，對競聘大會表示出濃厚的興趣。經(jīng)過評委組的認(rèn)真打分和評價，最終確定許小平、左春銀、戴軼倫和顧德明四位候選人成功入選，他們將在以后的工作中開辟更廣闊的天地。

集團黨委委員吳文勝和公司董事長嵇存海先后對此次競聘會做了總結(jié)。吳書記對園林股份本次競聘大會工作給予了充分肯定，對園林股份重視人才培養(yǎng)工作、優(yōu)秀人才儲備和人才選拔機制表示欣慰，并指出：公司領(lǐng)導(dǎo)要時刻關(guān)心員工的思想狀況，將黨組織的溫暖送到每一位員工身邊。嵇董表示本次競聘大會是一次成功的大會，也是非常好的公司內(nèi)部人才交流學(xué)習(xí)和展示才華的機會，希望各位候選人正確看待本次競聘大會，競聘成功者，要戒驕戒躁，以實干作出業(yè)績；競聘落選者，也不應(yīng)氣餒，要繼續(xù)努力，今后公司將多開展更多類似的人才選拔的通道，為有理想、有抱負愿意為園林股份邁上新臺階做出貢獻的員工提供更多的機會。